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Analisi Fabbisogni aziendali

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Analisi Fabbisogni aziendali

L’analisi dei fabbisogni occupazionali delle aziende che hanno espresso la richiesta di effettuare percorsi di Tirocinio serve all’orientatore a rilevare i dati essenziali alla definizione del progetto stesso di Tirocinio. Un’attenta analisi delle mansioni e delle competenze richieste dall’azienda, favorirà il momento di matching tra la domanda e l’offerta di Tirocinio, e aiuterà a definire il percorso di formazione in azienda che andrà a colmare le carenze in termini di competenze dell’utente per ricoprire quel ruolo professionale.
Per svolgere questo compito è necessaria la presenza di un Tutor didattico organizzativo, che può essere interno all’azienda o esterno e che deve essere in grado possibilmente di analizzare le posizioni lavorative, i processi e le aree di attività. Sarebbe auspicabile che l’azienda potesse usufruire del contributo di professionisti in grado di individuare, all’interno di un processo lavorativo, le possibili evoluzioni di professionalità e di competenza; leggere e interpretare i Repertori di competenze esistenti, aggiornarli contestualizzandoli al mercato del lavoro locale.

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