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Glossario

Il Glossario del Tirocinio di Orientamento, Formazione e Inserimento lavorativo

Il glossario che segue presenta i termini in ordine alfabetico. Le parole sottolineate rimandano alla consultazione della definizione del termine indicato.

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Termine Definizione
Tirocinante

Per Tirocinante si intende colui che, in seguito ad una esplicita richiesta, aderisce all’opportunità di effettuare un percorso di formazione in azienda.
L’art. 7 del D.M. 142 e le successive modifiche definiscono con chiarezza le tipologie di utenza che possono beneficiare di un Tirocinio:

  • studenti che frequentano la scuola secondaria
  • lavoratori inoccupati o disoccupati (compresi quelli iscritti alle liste di mobilità)
  • allievi degli Istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale, studenti frequentati attività formative post-diploma o post-laurea (anche nei 18 mesi successivi al completamento della formazione)
  • studenti universitari, studenti di corsi di diploma universitari, dottorati
  • persone svantaggiate
  • portatori di handicap
Tirocinio

Lo Stage o Tirocinio formativo e di orientamento è un importante strumento delle politiche attive del lavoro, che persegue diverse finalità: orientare le scelte professionali attraverso la conoscenza diretta nel mondo del lavoro e del settore in particolare, facilitare l’inserimento lavorativo dei giovani, applicare all’interno di un contesto produttivo le competenze acquisite in momenti formativi differenti, facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Il Tirocinio è un processo formativo per tutti coloro che intendono acquisire competenze specifiche in un contesto di lavoro, che consente di tradurre le competenze acquisite in un progetto operativo e di integrarsi in un contesto produttivo organizzato. È un periodo di formazione “on the job” in azienda, che offre ai soggetti l’occasione per un primo approccio con il mondo del lavoro, in vista di future scelte occupazionali.

Tirocinio di Inserimento/Reinserimento

È un processo formativo e di orientamento, che utilizza fasi di alternanza di lavoro e studio, finalizzato alla collocazione o ricollocazione di potenziali candidati in stato di disoccupazione o in stato di inoccupazione.

Tirocinio Extracurriculare

È un processo formativo e di orientamento, che utilizza fasi di alternanza di lavoro e studio, finalizzato alla transizione dei giovani, neodiplomati o neolaureati, dalla scuola al mondo del lavoro.

Tutor aziendale

Il Tutor aziendale di solito si identifica con un referente del settore o del reparto aziendale ove avviene l’inserimento del Tirocinio. Rappresenta l’interlocutore diretto del Tirocinante, colui che responsabilmente lo assiste operativamente e ne individua le potenzialità oltre che facilitarne il percorso formativo.
Per questo motivo al Tutor si richiedono esperienza, capacità relazionali, predisposizione a definire gli obiettivi del percorso e ad affiancare lo Stagista/Tirocinante nel suo apprendimento.
Il suo intervento di fatto consiste nel:

  • Illustrare al soggetto, nella fase iniziale dell’inserimento, il complesso delle attività aziendali ed in particolare approfondire quella del settore ove si svolgerà lo Stage/Tirocinio
  • Informarlo su tutte le disposizioni regolamentari e sulle normative applicate in azienda, con particolare riguardo alle norme antinfortunistiche, comportamentali, igienico-organizzative
  • Comunicare e chiarire dettagliatamente tutti gli aspetti e le informazioni inerenti all’incarico che gli verrà affidato
  • Redigere con la collaborazione del Tutor dell’Ente Promotore, la valutazione finale del percorso formativo-professionale svolto
Tutor didattico/organizzativo del Soggetto Promotore

Secondo quanto previsto dalla normativa, i Soggetti Promotori sono tenuti a garantire la presenza di un Tutor come Responsabile didattico-organizzativo delle attività di Stage/Tirocinio. Tale presenza non deve essere intesa come costante affiancamento per tutta la durata del Tirocinio, ma deve essere finalizzata a concordare con il datore di lavoro le modalità di svolgimento del Tirocinio e a vigilare sull’adempimento di quanto concordato. La sua attività di fatto si articola in tre fasi:
1. verificare la correttezza del Percorso formativo indicato dal Tutor aziendale
2. monitorare periodicamente la rispondenza dei risultati progressivamente raggiunti dallo Stagista/Tirocinante con gli obiettivi programmati
3. predisporre con il Tutor aziendale una valutazione finale del Percorso formativo professionale svolto

Nel caso di Obiettivo Stage questa funzione sarà svolta in modalità on-line da remoto, ma su richiesta specifica dell’azienda sarà possibile anche parlare con il Tutor sia di persona che telefonicamente.

Tutor on line

Il ruolo del Tutor on line nel processo di attivazione e di monitoraggio del Tirocinio del portale www.obiettivostage.it è estremamente importante, egli garantisce una sua presenza “virtuale” come un responsabile didattico/organizzativo vero e proprio delle attività di Stage e Tirocinio, pur non affiancando direttamente e di persona il Tirocinante per tutta la durata del Tirocinio.
Il portale prevede che il Tutor on-line di fatto risponda ai quesiti e ai dubbi del Tirocinante e dell’azienda ogni qualvolta ci sia una necessità, sia per e-mail che telefonicamente, offrendo un'assistenza tecnica sulle attività concordate nello svolgimento del Tirocinio.
In particolare vigilerà su tre specifiche attività:
1. la correttezza del Percorso formativo indicato dal Tutor aziendale e previsto nel Progetto formativo (attraverso la somministrazione di specifici questionari di monitoraggio)
2. la rispondenza dei risultati progressivamente raggiunti dal Tirocinante con gli obiettivi programmati (sempre attraverso l’uso di questionari o modalità di intervista telefonica)
3. la valutazione finale del percorso

Il Tutor on-line sarà un facilitatore del percorso per il conseguimento degli obiettivi educativi e propedeutici ad un eventuale inserimento nell’azienda.

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