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Come trattenere un tirocinante in azienda

Consigli per le aziende per non lasciarsi scappare talenti

Per un’azienda, nella logica del talent management, trattenere al proprio interno un tirocinante al termine del suo percorso di stage potrebbe rivelarsi un’operazione non semplice.

Un’inversione di marcia nelle prospettive professionali di un giovane o la maggiore competitività di un’altra azienda, infatti, potrebbero spingere lo stagista a non accettare l’eventuale proposta di assunzione.

Ecco allora 3 consigli che un’azienda dovrebbe seguire per cercare di non lasciarsi scappare giovani di buona prospettiva.

La formazione valorizza le risorse interne!

Coinvolgere stagisti o tirocinanti in momenti di formazione, oltre ad affinarne abilità e competenze, fa sì che questi si sentano parte integrante della realtà aziendale, con risvolti positivi sulla loro professionalità e produttività. Dal coinvolgimento di queste risorse nei processi formativi, un’azienda ne ha solo da guadagnare in termini di competitività.

Offrire piccoli vantaggi alle proprie risorse!

Un’altra possibilità in mano alle aziende per non lasciarsi sfuggire profili interessanti è sicuramente quella di offrire loro dei benefit. Buoni pasto, la possibilità di frequentare gratuitamente corsi di formazione e la partecipazione ad eventi aziendali, per esempio, contribuiscono a rafforzare quel processo di fidelizzazione tra tirocinante e azienda, una dinamica fondamentale affinché il giovane possa sentirsi parte di un progetto e scegliere quindi di rimanere in azienda.

La comunicazione interna è importante!

Le modalità di comunicazione interna rappresentano uno dei principali indicatori delle abilità di un’azienda nella pratica del talent management. Coinvolgere i tirocinanti nei processi decisionali e informarli sulle attività aziendali, infatti, contribuisce ad accrescere di molto la loro soddisfazione personale e professionale. In questo modo, l’azienda trasmette alla sua risorsa di avere uno scopo, di coltivare un visione aziendale ben precisa e di avere bene in mente in quale direzione si sta andando.

Per maggiori informazioni sui tirocini:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

06 7070 2121

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