logosolco

  • Home
  • News
  • Le tendenze del recruiting del domani

Le tendenze del recruiting del domani

Il tradizionale colloquio sembra non funzionare più come un tempo

Le competenze richieste dalle aziende sono sempre più specifiche e, in quanto tali, più difficili da poter individuare in sede di colloquio. Secondo recenti studi, il colloquio di lavoro sembra non essere più in grado di dare un’idea precisa e adeguata del possibile rendimento professionale del candidato che si ha davanti.

Nel 42% dei casi, la selezione del personale viene orientata da quelle che vengono chiamate distorsioni cognitive. La più comune è la similarity bias: il selezionatore ritiene migliore il candidato che sente e vede più simile a lui, non arrivando a formulare un giudizio obiettivo sulle reali conoscenze e competenze della persona che ha davanti.

Una recente ricerca promossa da LinkedIn ha individuato 3 nuove tecniche di recruiting:

Assessment supportati dalla realtà virtuale

I candidati vengono immersi in ambienti virtuali, tridimensionali, che simulano reali situazioni aziendali. In questo modo, i selezionatori possono accertare e valutare in maniera più tecnica e specifica le loro abilità e i loro comportamenti.

Audizioni di lavoro

I candidati vengono retribuiti per svolgere un lavoro reale, dando modo alle aziende di poter valutare le loro competenze in diretta, senza alcun filtro.

Interviste in contesti informali

Queste interviste si svolgono solitamente durante i pasti, aprendo al selezionatore di turno una finestra esclusiva sul candidato. In una circostanza simile, candidato e selezionatore saranno sicuramente più a loro agio rispetto ad un contesto formale come quello del tradizionale colloquio di lavoro. In questo modo, il selezionatore potrà valutare maggiormente le soft skills del candidato che ha davanti.

Il processo di selezione del personale, pur di rimanere al passo con i tempi, si sta reinventando arricchendosi di strumenti che sembrano avvantaggiare tanto le aziende quanto i candidati. Le possibilità di essere valutati in maniera oggettiva e non secondo pregiudizi o categorie mentali precostituite sono sempre maggiori.

Per altre informazioni sulla selezione del personale:

Tel. 06 70702121

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Questo sito utilizza i cookie tecnici per il proprio corretto funzionamento e cookie di terze parti per l'implementazione di alcune funzionalità esterne. Navigando le pagine del sito o cliccando su 'OK' acconsenti all'impiego dei cookie.

Leggi l'informativa completa