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Come prepararsi per un colloquio di lavoro

Consigli per i selezionatori che vogliono sviluppare una strategia efficace

Perché un colloquio di lavoro sia di successo non è sufficiente che un candidato si presenti con un’adeguata preparazione. Occorre anche che l’azienda in questione ricorra a strumenti e tecniche efficaci che facciano sì che questo proceda nella migliore delle maniere possibili.

Ecco una serie di consigli che ogni selezionatore dovrebbe seguire per sviluppare una strategia che, in sede di colloquio, possa rivelarsi efficace e indirizzare la scelta verso il candidato migliore.

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Nuova disciplina sui tirocini extracurriculari nella Regione Lazio

Dallo scorso primo ottobre, in vigore una nuova delibera regionale (dgr. 533/2017) che regola i tirocini extracurriculari

Periodo transitorio, avvio e proroga dei tirocini

Dallo scorso primo ottobre, nella Regione Lazio, è in vigore una nuova normativa sui tirocini extracurriculari

Per i tirocini attivati prima del 1° ottobre 2017 e, quindi, per tutti quei tirocini per i quali la comunicazione obbligatoria (CO) è stata inviata in una data precedente a quella sopra indicata, le disposizioni normative di riferimento rimangono quelle previste dalla precedente delibera regionale in materia di tirocini (dgr. 199/2013), fino a scadenza prevista da progetto formativo (PFI).

Ad esempio, se l’azienda A (soggetto ospitante) ha sottoscritto con il tirocinante un PFI con data della CO 30 settembre 2017 e scadenza 30 dicembre 2017, il tirocinio seguirà regole e norme della dgr. 199/2013 anche qualora le parti, al termine del tirocinio, intendano avvalersi dell’istituto della proroga

Ne consegue che, al contrario, tutti i tirocini attivati all’indomani del 1° ottobre 2017 saranno disciplinati dalla nuova normativa (dgr. 533/2017, ndr).

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Il colloquio di lavoro è in crisi?

Le 10 domande che un recruiter non dovrebbe più fare

La recente ludicizzazione del processo di selezione del personale (si pensi al Cyber Game organizzato di recente da Accenture, ndr) ha, di fatto, mandato in crisi quello che a tutti gli effetti possiamo considerare lo strumento per eccellenza cui poter ricorrere in fase di recruiting: il colloquio

Liz Ryan, esperta di risorse umane, ha di recente cercato di dare una serie di indicazioni affinché il tradizionale colloquio di lavoro, a lungo andare, non diventi uno strumento di selezione del candidato ideale obsoleto, anacronistico.

 A tal proposito, ha individuato 10 domande che, al giorno d’oggi, un selezionatore/recruiter non dovrebbe più fare in sede di colloquio, perché da considerarsi ormai superate, non più al passo con i tempi:

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Stage e tirocini: aspetti formativi e tipologie

Stage e tirocini: aspetti formativi

Oltre che essere percorsi di orientamento professionale, stage e tirocini rappresentano anche delle vere e proprie esperienze formative sotto molteplici punti di vista. In particolare, sono formativi da un punto di vista:

  • Tecnico-professionale. Un percorso di stage o di tirocinio, infatti, permette di acquisire un notevole bagaglio di competenze professionali e, perché no, di imparare un mestiere.
  • Strumentale. Stage e tirocini sono anche occasioni per imparare a destreggiarsi con strumenti, dispositivi o sistemi specifici, come possono essere ad esempio dei software informatici.
  • Organizzativo. Trovarsi a dover pianificare la propria attività giornaliera e a dover imparare come gestire in maniera efficace il tempo a disposizione, per esempio, contribuisce ad un miglioramento delle proprie capacità e abilità organizzative.
  • Comportamentale. Vivere dall’interno una realtà aziendale, adattandosi al sistema di norme e valori della stessa, aiuta la risorsa a sviluppare comportamenti e atteggiamenti adeguati e conformi alla realtà professionale all’interno della quale si trova a muovere i suoi primi passi.
  • Personale. Affrontare uno stage o un tirocinio, inoltre, fa sì che la risorsa possa crescere sia professionalmente che da un punto di vista umano, maturare, diventare “grande”.

Stage e tirocini: le tipologie

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