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Le competenze professionali

Ecco un elenco delle competenze professionali da inserire in un curriculum vitae

Perché un curriculum vitae possa dirsi efficace, dovrebbe cercare di valorizzare al meglio un candidato, sia sul piano personale sia su quello professionale. Riassumere in maniera chiara e sintetica le proprie competenze potrebbe essere un primo passo in questa direzione, verso la valorizzazione della professionalità di un candidato.

Possiamo individuare almeno 3 macro-aree di competenze professionali che un candidato farebbe bene ad inserire all’interno del proprio curriculum vitae:

Competenze trasferibili

Per competenze trasferibili intendiamo tutto quell’insieme di competenze che, seppur acquisite in un determinato ambito di lavoro, possono comunque essere appunto trasferite, re-inventate, in altre aree professionali all’interno di un’azienda.

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Il colloquio di gruppo

Che cos’è e come affrontare un assessment

Tra le diverse tipologie di colloquio, il colloquio di gruppo è la tipologia che di recente sembra aver preso più piede, in particolar modo all’interno delle grandi aziende. Conosciuto anche come “assessment”, il colloquio di gruppo viene a configurarsi come un’efficace strumento di analisi e valutazione di un candidato.

L’intento principale di un assessment è quello di valutare abilità e competenze di un candidato inserendolo all’interno di dinamiche collettive che richiedono collaborazione e proattività, come potrebbe essere per esempio una simulazione di una tipica situazione aziendale a partire dallo studio di un caso specifico.

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Scrivere un buon annuncio di lavoro

Poche e semplici regole per scrivere un annuncio di lavoro in maniera efficace

Nonostante stile e lunghezza di un annuncio di lavoro possano cambiare a seconda dell’azienda e/o della posizione aperta, prassi vuole che ogni annuncio di lavoro segua delle semplici regole che possano tornare d’aiuto nella ricerca del candidato ideale.

Titolo

La prima regola da seguire per scrivere un buon annuncio di lavoro è renderne accattivante l’intestazione. Prima di dare un titolo all’offerta di lavoro, buona prassi da osservare potrebbe essere quella di fare una breve ricerca sulle parole chiave maggiormente usate e ricercate dalle persone che solitamente cercano posizioni lavorative simili a quella in questione.

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FAQ sui tirocini della Regione Lazio

Le domande più frequenti sulla regolamentazione dei tirocini (dgr. 533/2017)

Da quando la dgr. 533/2017 ha cominciato a produrre effetti?

Dal 1° ottobre 2017. A partire da questa data, inoltre, convenzione e progetti formativi individuali (PFI) dovranno essere obbligatoriamente presentati secondo i format approvati dalla Direzione generale competente.

Modello convenzione

Modello progetto formativo

A partire dal 1° ottobre 2017 è possibile prorogare o rinnovare una convenzione secondo le disposizioni contenute nella precedente dgr. 199/2013?

Solo ed esclusivamente se l’attivazione del tirocinio è avvenuta prima del 1° ottobre 2017. In quel caso, continuerà ad essere disciplinato dalla precedente normativa fino a scadenza naturale fissata in precedenza, anche qualora le parti, al termine del percorso, decidano di avvalersi dell’istituto della proroga.

Leggi anche: “La proroga di uno stage

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Obiettivo Stage: progetto approvato ai sensi dell'Avviso pubblico "Progetti di Innovazione delle micro e piccole imprese" di cui POR FESR Lazio 2007/2013 Asse I.2 - Prot. FILAS-MI-20011-1789 - CUP: F88C13000860007

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